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“企業(yè)環(huán)境保護研發(fā)投入，采用新技術(shù)、新工藝以及提升等級標(biāo)準(zhǔn)所增加的費用，在企業(yè)年度考核計算經(jīng)濟效益指標(biāo)時可視同利潤加回。”江蘇省國資委近日印發(fā)《關(guān)于進一步強化省屬企業(yè)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作的通知》，要求省屬企業(yè)應(yīng)加大環(huán)境保護研發(fā)投入，積極采用新技術(shù)、新工藝，不斷提升等級標(biāo)準(zhǔn)。
通知要求省屬企業(yè)強化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)要求，確保各項投入足額到位，不得違反或降低安全生產(chǎn)和環(huán)境保護標(biāo)準(zhǔn)要求。
據(jù)了解，江蘇將省屬企業(yè)環(huán)境保護納入對省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核，如企業(yè)違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，相關(guān)投入沒有足額到位，環(huán)境保護責(zé)任不落實，導(dǎo)致受到政府相關(guān)監(jiān)管部門處罰，或者發(fā)生環(huán)境保護責(zé)任事件，造成不良影響或國有資產(chǎn)損失，將根據(jù)具體情節(jié)在年度經(jīng)營業(yè)績考核時給予降級或扣分處理。
此外，對省屬企業(yè)新引進符合工資總額管理規(guī)定的環(huán)境保護方面高端專業(yè)人才，企業(yè)支付的市場化薪酬可在工資總額中單列；省屬企業(yè)自身培養(yǎng)的環(huán)境保護方面的專業(yè)人才，也應(yīng)堅持人崗相適原則，確定合理薪酬。
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